北京招聘

岗位职责：

1、负责按照公司整体人力资源战略要求指导业务部门完成公司文化理念、制度、政策传播与落地，做到及时跟踪、披露与反馈；

2、熟练使用各个招聘工具和渠道，根据招聘计划实施招聘工作：发布招聘信息、简历筛选、电话邀约、评估候选人并提供初步面试报告、复试的安排等工作；

3、管理、开发、维护、评估招聘渠道，建立人才储备机制，储备公司发展所需要的人才；在规定时间完成招聘任务，对招聘结果负责；

4、负责完成员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程，提供一站式服务；

5、协助完成员工人事信息管理与员工档案的维护，按时完成总部HR各类工作报表的报送；

6、负责对内勤提交的当地员工考勤的审核以及日常的监管工作；

7、协助负责分属EHR系统的日常维护和管理；

8、负责所辖区域内员工关系管理（包括但不限于争议、纠纷和员工关怀等），及时将相关争议和问题反馈总部，疏通沟通渠道，进行离职访谈，采取有效措施降低离职率；

9、、完成领导交办的其他工作事宜。

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