北京招聘

岗位职责
1. 全面负责酒店的前期筹建及后期经营管理。
1、根据集团及区域的战略规划，组织编制酒店发展的长期规划和中短期计划，审定年度经营计划，确定酒店及各部门管理目标、经营计划指标，并组织贯彻实施。
2、领导、指挥酒店销售业务和经营管理活动，不断组织新客源，开拓新销售市场。建立健全酒店管理体系、管理制度、责任制度，并建立健全落实措施，确保酒店服务质量的不断提升。负责实现酒店的营业收入指标和利润指标，制定酒店的经营预算和决算。
3、审定签署酒店各类重要合同。审批酒店财务预算、决算，控制酒店各项开支和成本消耗，开源节流，提高酒店经济效益。落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标
4、决定酒店机构设置、员工编制及重要人事变动。对酒店重要岗位管理人员的录用、考核、奖惩、晋升工作做出决策。指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。
5、参与设计和布置酒店重大接待任务，参加重要活动、接待重要宾客。代表酒店与上级主管部门、政府机构、有关业务部门建立有效的沟通和良好的关系。

任职资格
1、28岁-45岁，专科及以上学历，酒店管理类专业背景；计算机使用熟练；

2、8年以上大中型酒店或度假村酒店管理实战经验。

3、对内务管理、筹备、策划、市场分析、定位有实际操盘经验，熟练酒店各模块的运作模式；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，具备高度的工作热情；

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