北京招聘

1、店铺考勤日常管理
2、负责提出完善人力资源相关管理制度和工作流
3、负责店铺日常招聘、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责执行公司统一招聘计划
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、负责公司新员工日常培训
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

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