北京招聘

1、有3年以上招聘工作相关工作经验，1年以上招聘团队管理工作经验，有猎头及咨询背景者优先考虑。

2、有互联网公司或者汽车行业大型公司工作经历，熟悉并了解公司内部人员岗位特性及职能，并有成功招聘总监以上人员经验。

3、拥有管理招聘团队经验，制定工作方案，有效分工授权，落实工作计划，与HRBP相互配合促进团队前进的能力。

4、熟悉招聘从前期准备调研、渠道选择、落地执行、结果输出一系列操作的经验。

5、具备多层次、跨部门沟通能力，具备优秀的表达能力，能主动及时提供专业意见和支持，及时反馈和解决团队需要。

6、个人抗压能力强，对工作结果的要求高，能适应快节奏的工作氛围。

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