北京招聘

【岗位描述】
1.深入业务部门，了解业务痛点与需求。洞悉人才以及产业，了解人才需求状况和业内人才动态。
2.可端到端完成人才交付，可独立运作高端岗位的寻源、甄选、吸引、面试、薪酬谈判及跟踪到位。
3.参与招聘流程及能力建设，包括但不限于先进招聘方法与渠道的研究、探索及应用，人才地图绘制、高端人才获取业务涉及等，以持续优化流程，缩短交付周期，提升招聘效率及招聘满意度。
4.参与招聘团队建设，分享资源及经验，提升全国招聘团队能力。

【岗位要求】
1、四年及以上专业招聘经验，有过互联网或消费品等快速发展行业经验尤佳。
2、具有较强的人际联接能力、组织协调能力和推动力；
3、具备敏锐的洞察能力，可及时洞悉全球人才市场变化趋势，并能结合业务提出有价值建议；
4、聪明灵活，具备快速学习新知识的能力，能够在复杂多变的业务场景中有自己的判断力。

关于公司：
      OYO酒店于2017年在深圳上线，是致力于为经济型酒店赋能的连锁酒店品牌。截至2018年5月，OYO酒店已进驻深圳、广州、杭州、成都、天津等全国27个城市，在中国的签约酒店已经超过450家，签约房间数已达28000多间。

关于团队：
      OYO酒店的联合创始团队是由前阿里、蚂蚁金服、滴滴、美团、优步、饿了么、麦肯锡、UBS等世界领先企业人才组成的菁英团队。

关于产品：
      OYO酒店致力于通过店面改造、信息技术、品牌营销、管理培训等多维度为酒店赋能，帮助经济型酒店提升入住体验、运营效率和收益水平。
      OYO酒店为住客提供五大核心承诺：洁净空间、智能WIFI、优配空调、精选用品、悠享服务 。

公司优势：
      一方面，OYO酒店关注经济型酒店业主的经营痛点，为酒店提供快速、经济的连锁化改造，引进国际先进的酒店管理系统，培养专才进驻酒店，全渠道助推品牌。
      另一方面，OYO酒店通过标准化的服务细节管控，为住客带来舒适、便捷、高性价比的旅居体验。
      目前，已有越来越多的个人旅行者和企业商旅机构将OYO酒店作为出行住宿的首选。