北京招聘人力资源总监

人力资源总监

1. 诊断、设计和优化组织变革工作，负责公司组织设计、研究及后续组织的优化，业务流程梳理等；

2. 根据公司战略及产品经营方向，绘制人才地图及人才画像，并组织招聘核心岗位人员；

3. 负责干部和核心岗位人才管理体系建设，包括人才识别、选拔、考核、任用等；

4、根据业务经营特点，负责薪酬激励体系的建立；

5. 负责全面推动企业文化系统建设工作，根据公司战略达成企业文化落地。

关键任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源、心理学或相关专业；

2. 具有优秀的跨区域的沟通协作能力；

3. 工作积极主动，执行力和抗压能力强.

企业管理咨询、企业形象策划及设计,理财咨询(除专项许可)、企业财务管理,咨询;投资咨询,教育咨询,办公用品,劳保用品,工艺礼品,电子产品,计算机及耗材,建材,机电设备,鞋,服装批发及零售;装饰工程,信息技术服务。