北京招聘

1、根据企业发展阶段、运营情况和法律法规，拟定公司制度以及薪酬福利策略并高效执行；

2、负责公司人事管理和人事事务；

3、负责各部门人员招聘,参与面试；

4、按要求做好绩效考核和相应的奖惩工作；

5、及时准确做好员工工资调整工作；

6、按时完成工资和各类报表，做好人事信息维护工作；

7、及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系；

8、制定公司的培训计划，实施培训，不断提高人员素质和工作水平；

9、协助推动公司理念及企业文化的传播；

10、领导交办的临时工作事项。

任职资格

1、大专及以上学历，5年以上人事工作经验，人力资源管理等专业优先；

2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

3、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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