北京招聘

岗位内容：
1. 酒店日常运营的梳理和课件开发，确保一线ops新员工接受完整的日常运营和收益管理培训，并通过考核
2. 建立内训师和师兄团队，在一线打造学习氛围和有闭环的培训机制，并沉淀培训数据
3. 根据每月业务数据反馈的重点和弱项，针对性开发培训教材和考核内容，确保不断优化和改善一线的绩效和业务数据
4. 定期通晒培训报告，给予一线在能力建设和执行力优化方面的建议和行动计划，并追踪落实
5. 建立和完善培训档案
6. 其他OYO college的分配工作

任职要求；
1. 5年以上培训经验，2年左右的酒店培训经验（经济型连锁酒店为佳）
2. 有建立培训体系和内训师机制的经验
3. 擅长课程开发
4. 形成有效地评估培训效果的闭环经验
5. 擅长office，尤其是powerpoint和excel处理
6. 英文读写良好
7. 承担，团队协作和跨部门沟通能力强

关于公司：
      OYO酒店于2017年在深圳上线，是致力于为经济型酒店赋能的连锁酒店品牌。截至2018年5月，OYO酒店已进驻深圳、广州、杭州、成都、天津等全国27个城市，在中国的签约酒店已经超过450家，签约房间数已达28000多间。

关于团队：
      OYO酒店的联合创始团队是由前阿里、蚂蚁金服、滴滴、美团、优步、饿了么、麦肯锡、UBS等世界领先企业人才组成的菁英团队。

关于产品：
      OYO酒店致力于通过店面改造、信息技术、品牌营销、管理培训等多维度为酒店赋能，帮助经济型酒店提升入住体验、运营效率和收益水平。
      OYO酒店为住客提供五大核心承诺：洁净空间、智能WIFI、优配空调、精选用品、悠享服务 。

公司优势：
      一方面，OYO酒店关注经济型酒店业主的经营痛点，为酒店提供快速、经济的连锁化改造，引进国际先进的酒店管理系统，培养专才进驻酒店，全渠道助推品牌。
      另一方面，OYO酒店通过标准化的服务细节管控，为住客带来舒适、便捷、高性价比的旅居体验。
      目前，已有越来越多的个人旅行者和企业商旅机构将OYO酒店作为出行住宿的首选。