北京招聘

1.人事经理：

1、负责统筹公司的人力资源管理工作，建立并完善人力管理体系，规划人力资源管理模式，保障人力资源管理符合企业战略与运营发展；

2、制订薪酬、福利以及相关激励保障制度，并致力于提高企业的综合管理水平；

3、组织制定人力资源管理制度体系、年度计划、费用预算和实施方案，并监督实施；
4、负责关键、重点岗位人选的招聘，建立人才梯队，制订和评估员工雇用成本，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极地员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；
6、根据公司发展战略及价值导向，制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施。

岗位要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、五年以上人事管理经验，三年以上人力资源部经理工作经验，非常强的招聘能力和丰富的人才资源库；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

公司文化
使命 - 以创意悦人心
愿景 - 成为世界***的奢侈品集团
价值观 - 相信设计与创意的力量，相信人对美好事物的本能需求
经营理念 - 微常所然

SPMA集团介绍
SPMA集团全名SELF PRIDE，MASSIVE ATTACK（骄傲自我，全面进击），2018年由孙盼与Masha Ma联合创立，员工约70人，旗下拥有MASHAMA、MAMOUR、OHLABOY、LE COEUR为主的五个先锋时装品牌与SPMA买手集合店，是中国目前***的新奢品牌集团。

集团主要业务包括以下三大领域：时装及皮革制品（Fashion & Leather Goods）、精品零售（Selective Retailing）、品牌孵化（Brand incubation）

SPMA是探索中国时装创意可能的独立设计师团体，是集合对中国身份、中国族群、中国时装的集合呈现，SPMA是新世代***的独立宣言。也是SPMA坚持以设计力量重塑，***自我可能与时装穿搭乐趣的创意态度

SPMA倡导以美来对抗世界的喧嚣嘈杂，迎合内心，保持独立 SPMA尊重个体差异，倡导平权，支持***力量，为少数族群发声。SPMA将始终致力于孵化与推广符合当下及未来新世代语境的新奢品牌，为新世代***创造多元可能与持续惊喜

SPMA相信设计与创立的力量，相信人对美好事物的本能需求，个性美学时代，SPMA，只做焦点