北京招聘

岗位职责：
1、制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、有5年以上人力资源工作经验，精通人力资源各模块；3年以上招聘管理经验，猎头背景优先；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
4、良好的个人修养和境界，高情商，有较强的沟通能力、组织协调能力、领导力和执行力，以及解决复杂问题的能力；

5、有良好的团队协作以及开拓创新精神。

九易整合营销传播，成立于1995年，广州4A协会会员，目前拥有员工150人。总部设立在北京，分别在广州、上海、河南、内蒙古、山西设立分支机构。主要为中国移动、信息化产业、当地政府、大型企业提供专业的整合营销传播服务,是中国***个在世界上获得***广告荣誉——莫比奖的本土广告公司。
九易整合营销传播是目前国内服务中国移动省级公司数量最多的品牌代理公司，拥有17年的移动服务经验，并建立集团公司、省级公司、地市级三级机构的服务体系，其行业专业知识与经验的积累居行业领先地位。 17年来，九易为广告界培养了大批专业人才，并致力于推动广告的科学化、专业化发展。多年来，九易与英国牛津大学、美国西北大学、中山大学等国内外著名学术机构建立了良好的交流与合作。
九易一直坚守“积极变化之道”的企业文化理念，创新求变。 伴随互联网的发展，九易从“整合营销传播解决方案的提供商”升级为“ 基于移动互联网的整合营销传播机构”。随着核心定位的升级，九易的专业理念、经典工具也相应调整和升级，同时立足于移动互联网的背景开展各项调研和研究。

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