北京招聘

岗位职责：
1、完善招聘制度、体系及流程，编制年度、季度人员招聘计划；
2、通过招聘分析与策略制定等手段，拟定招聘方案，带领团队组织实施招聘活动，完成总体招聘目标；
3、制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘效果；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、规划、设计公司的培训管理体系，全面推进培训模块的建设、开发与管理；
6、负责公司内训、外训的组织与实施，对培训工作进行全程管理与监控，跟踪评估培训效果。

任职资格:
1、本科以上学历, 至少3年以上招聘和培训实务工作经验；
2、熟悉招聘和培训流程，熟练运用各种相关工具和手段；
3、丰富的招聘和培训经验，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业素养和职业操守，优秀的人际关系处理能力，团队合作意识强；
5、有大型互联网公司相同岗位从业经验者优先考虑；
6、有猎头经验者最佳。

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