北京招聘

岗位职责:

1.新员工入职资料录入人事管理系统；

2.人事资料变动升迁的管理并录入人事管理系统，包括新入职员工转正、人事调配升迁、薪资变动、人事资料变更等；

3.员工档案的辅助管理；

4.管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；

5.负责公司离职管理，分析离职面谈记录和离职数据；

6.负责公司入离职人员数据的检查，掌握员工异动动态；

6.上级指派的工作或任务。

任职资格:

1.大专学历以上

2.1-2年员工关系经验

3.熟知劳动法，工作严谨，踏实，抗压力强

4.为人踏实，勤恳

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