北京招聘

1、根据公司业务发展战略，制定系统的人才培养体系、内训师体系及培训课程体系；

2、针对不同岗位、层级，设计和优化岗位学习路径和学习地图，并推进相关机制落地实施；

3、负责能力素质模型和专业岗位胜任力模型的建设、应用与管理；

4、开展核心人才测评管理，通过人才盘点、评价中心等手段，建立并维护公司核心人才库，制定关键岗位的人才继任计划；

5、规划和管理员工职业发展通道，竞聘制度，建立和完善有利于员工成长的职业发展规划。

保利物业发展股份有限公司（06049.HK），简称保利物业，是保利发展控股集团旗下全资子公司，成立于1996年，如今已发展成为品牌价值超过90亿元，企业综合实力全国前四的大型物业服务企业。致力于发展全业态管理的保利物业，业务遍及北京、上海、广州等148个大中城市，在管面积2.6亿平方米。管理服务的项目业态丰富，涵盖了普通住宅、高端住宅、写字楼、政府办公楼、商业综合体、城镇物业、景区物业、酒店公寓、院校、医院等多种业态。立足于保利发展控股集团“一主两翼”战略，保利物业将围绕“物业管理、资产管理、公共服务、增值专项服务”等领域，全方位践行“人文社区·价值生活”的品牌理念，成为万家灯火背后的国家力量。