北京招聘

  绩效专员岗位职责

　　1.协助设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度;

　　2.按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据，协调处理考核异常情况;

　　3.负责考评数据的整理和归档;

　　4.负责考核结果的分析评估;

　　5.对绩效考核指标的完善更新提出合理化建议;

　　6.为各部门提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作;

　　7.完成领导交给的其他任务。

　　

绩效专员应具备的能力

　　1.具备人力资源管理的专业知识，熟练掌握绩效考核的流程与标准;

　　2.熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法;

　　3.具备良好的逻辑思维能力，能发现问题并找出问题产生的原因，从而解决问题;

　　4.具备良好的人际关系处理能力;

　　5.具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力;

　　6.具备团队合作的精神。

  

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