北京招聘

1. 负责招聘合适的人员到岗，负责招聘渠道的建立与管理，组织安排应聘人员面试并进行初试甄选，确保公司人员需求的及时补充；
2. 负责完善、落实公司的激励制度等相关管理制度，拥有主人翁精神，在执行过程中发现问题提出合理化建议；
3. 每月人力资源的日常管理工作，如员工入离职管理，合同管理、考勤管理等；
4. 作为医疗行业咨询公司的HRBP，协助公司HR相关咨询项目的策划和落地，如雇主品牌建设、年度评选、职场咨询会等。

任职要求：

1. 对人力资源工作有热情，有责任感推动公司策略发展、落地，而非仅仅只是执行人员，对人力资源工作有想法，能够独当一面；
2. HR人力资源或企业管理类相关专业优先考虑；

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

3、良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强；

4、熟练使用相关办公软件；

5、三年以上 HR 相关经验。

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