北京招聘

岗位职责：

根据事业发展部的需求，制定各级别员工的人才发展策略，建立并不断完善对应培育体系；

制定每年/每季度的培训计划；

定期了解业务发展部的培训需求，根据需求调整和优化培育体系/课程等；

制定培训制度并执行培训政策

新员工培训体系搭建，新员工培训及定期考核执行及效果追踪；

通过经验萃取，组织开发相应的内部培训课程，形成课程库，并开发相应的培训工具，例如视频、E-learning等

内部讲师/Coach的选拔、认证与管理；

培训项目的推广、执行，管理及后续效果跟踪

进行跨部门项目合作，进行跨部门日常工作的沟通协调

任职要求：

1、 本科以上学历，人力资源、工商管理、教育等相关专业者优先

2、 2年及以上人才组织发展或培训管理相关经验优先

3、 熟练使用office软件，良好的沟通能力与逻辑分析能力，信息收集和组织协调能力，具有影响力

4、良好的英文沟通交流能力

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