北京招聘

岗位职责：

1. 通过电话、见面拜访等方式与客户进行有效沟通，了解客户需求，寻找销售合作机会并完成业绩；

2. 把我们产品的优势和影响力介绍给客户，更好的取得客户的信赖，最终达成销售合作任务；

3. 维护客户关系，挖掘与客户长期合作的商业机会；

任职要求：

1. 男女不限，21-28 岁以下，大专以上学历（统招），优秀可放宽29岁非统招；

2. 欢迎优秀应届毕业生，半年销售经验优先。

薪资福利：

1. 无责任底薪：范围 3.7K-12k，每两个月根据业绩调整一次底薪和晋级，每次涨幅 1K-2K，100%发薪，不拖欠工资

2. 提成奖励：新签提成+净增提成+开单奖+回收奖等各种奖励+300 餐补/月+300-500交通补助（根据个人拜访量）

3. 新员工入职后前七天公司提供理论知识培训及公司业务培训，老员工一对一帮带

4. 试用期六个月，试用期工资、提成和转正工资待遇是一样的，业绩优秀者提前转正。

5. 社保：每月 15 号前过培训期签合同，当月上五险一金

6. 年假：除国家法定年假以外，在公司工作超过１年的，每满一年额外增加１天年假

7. 新员工免费提供3个月住宿（过了3个月每个月交500块钱）

8. 入职半年以上员工每年公司提供免费体检

9. 单双休，早 9：00-18：00，午休12-1：30,7点提供晚餐，加班到8点半-9点，法定节假日正常休息。

10. 每个月一次团建，每个季度一次大团建

职业发展：

1. 每两个月根据业绩上调一次底薪 1000—2000 元的范围并晋级， P3 初级销售无责底薪是 4000 元， P4 高级销售无责底薪是 5000 元， P5 资深销售无责底薪是 6000 元，P6 专家销售无责底薪是 8000 元，P7 专家销售无责底薪是10000 元，P8 专家销售无责底薪是 12000 元

2. 销售业绩优秀和有团队管理能力者晋级到P5 级别后，初期可以带团队 2-3 人，晋级至M0 级别，团队人员根据业绩拓展至 6 人以上，晋级至M1 级别，拿团队绩效。

北京高盛英才企业管理有限公司。提供家庭劳务服务（不含行政许可的项目）；组织文化艺术交流活动（不含演出）；承办展览展示活动；礼仪服务；经济信息咨询（不含行政许可的项目）；技术推广服务；发布广告；电脑图文设计；销售工艺品、日用品。同时也是一家专业的人力资源服务供应商，核心业务为从事专业的劳务派遣、人事代理、人力资源外包、保洁服务、招工代理等，目前公司与北京市内外几十家大中专院校及企事业单位均建立了密切