北京招聘

岗位职责：

1. 搭建、优化新东方下属机构绩效考核管理体系；
2. 研究设计、优化下属机构各层级、专业序列人员绩效激励机制；
3. 组织下属机构年度绩效合同签订、绩效评估工作、监督及辅导；
4. 负责下属机构预算、编制、奖金、绩效管理审核；

1. 本科以上学历，3年以上薪酬绩效相关工作经验，有绩效设计项目经验优先；
2. 有管理咨询公司或各行业知名中大型企业背景优先；
3. 较强沟通协调能力和推动力；
4. 扎实的专业理论基础和熟练掌握各种专业技能。

新东方教育科技集团定位于以学生全面成长为核心，以科技为驱动力的综合性教育集团。集团由1993年成立的北京新东方学校发展壮大而来， 拥有短期培训系统、基础教育系统、文化传播系统、咨询服务系统、科技产业系统、创投生态系统等多个发展平台，打造了新东方中小学全科教育、新东方大学考试、新东方留学考试、新东方在线、新东方前途出国、新东方国际游学、新东方满天星幼儿园、新东方大愚文化、新东方国际双语学校等诸多知名教育品牌。
       作为中国著名私立教育机构，新东方教育科技集团于2006年9月7日在美国纽约证券交易所成功上市。截至2019年8月31日，新东方已经在全国83个城市设立了95所学校、13家书店以及1261家学习中心，拥有超过35000 名教师，累计面授学员超4700万人次。