北京招聘

职位描述:1.根据公司发展方向，主导制定公司人力资源战略，实施高管团队的组织搭建及配置；
2.负责组织制定分解年度人力资源计划，并负责人力资源计划的实施及落实；
3.负责公司及各下属公司的中高层管理人员的管理评估，提出改进意见经审批后组织实施；
4.负责公司培训体系的建立，包括团队建设及师资体系的搭建、维护；
5.负责制定公司人才梯队建设及人才培养计划，分层组织各层面管理人员的培训及提升；
6.负责公司所投资的各产业公司的人力资源整合及调整；
7.负责公司人力资源管理人员的整体业务提升及人员调整；
8.负责组织推进公司绩效管理体系及薪酬激励体系；
9.负责制定各项激励机制的建立，经审批后组织推进落实；
10.负责建立、维护与媒体机构、政府相关部门的良好关系。
任职要求:基本要求：45岁以内
教育背景：统招本科及以上学历；专业不限
专业技能要求：
1. 15年以上人力资源管理经验，其中10年以上团队管理经验，有国际知名企业人力资源全模块管理经验的优先
2. 对人力资源管理各个模块有深入认识，能够指导各个模块的工作
3. 很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心
4.具有战略思维，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力

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