北京招聘绩效主管

绩效主管

1、根据公司的年度经营指标，协助制定公司各级人员的量化绩效考核制度及标准；

2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，汇总、统计绩效考核数据，建立员工绩效考核档案；

3、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议；

4、负责绩效提成的核算发放等基本业务的操作、实施；

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专（全日制）以上学历；

2、一年以上相关工作经验，能独立开展操作绩效考核实务工作；

3、具有员工绩效提成核算的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；

4、良好的职业道德素养，仔细认真，稳重，守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；

5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。

关键字：绩效

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