北京招聘

1、根据公司的发展战略，结合公司各部门及控股公司的人才需要，规划公司人力资源的未来发展，保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向。

2、根据公司的经营和发展规划，主持人力资源部全面工作，制定人力资源的发展规划和年度计划，加强人力资源的预测和统筹管理，保证招聘效果并负责效果跟踪；为公司的持续发展提供充足而优秀的人力资源。

3、根据公司发展的需要和人力资源战略，全面负责招聘、绩效、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导下属公司实施，保证满足公司发展的人才需要。

4、根据公司发展需要，考察、考核、选拔、任用、交流、调整及初审中层领导干部资格，做好公司员工的晋升或调整，保证公司具有优秀的中层管理队伍。

5、根据公司的发展需要，参与公司重大决策，结合实际情况，就人力资源方面提出意见和建议，确保人力资源战略为公司整体发展战略提供支持。根据各部门工作性质和员工个人实际工作情况，协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、绩效考评、薪酬调整、各项法律法规等工作的顺利进行。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、5年以上人事管理经验，3年以上人力资源总监工作经验。

3、了解国企、民企人力资源管理模式，熟悉国家相关的政策、法律法规。

4、有很强的计划性和实施执行的能力,具备良好解决复杂问题的能力;

5、有大型国企、民企、集团公司人力资源部总监工作经验者优先；

6、需要有建筑工程行业和生产型行业的工作经验，有冶炼、镍铁、钢铁等行业经验者优先。

君晓国际贸易(上海)有限公司创立于2016年，注册资本2亿元，是一家以贸易、投资、能源为主的综合性企业，与世界上多个国家和地区建立了贸易合作关系，进出口商品主要为能源商品、基础原材料、大宗农产品和电子机电设备等。公司结构下设:综合管理部、投资发展部、贸易部、市场营销部、行政人事部、财务部、总经办等7个部室。拥有一支具有良好营销策略及业务丰富的团队，通过创新业务发展模式，带动贸易和资源的有效整合，充分利用产业价值链延伸的积聚效应，不断开拓海内外市场，初步形成了以服务贸易为特色、以价值创造为导向，以增强企业核心竞争力为目标的企业发展格局，经营业绩不断提高，规模也在不断扩大。未来的君晓将继续秉持“诚实守信、和谐共赢”的经营理念，坚持科学发展观，努力构建以专业人才队伍为主体的优秀贸易企业，加快融合化、国际化、专业化、市场化、品牌化发展。