北京招聘

Purpose: 

To support the process of hiring talent by sourcing the best candidates from active and passive-candidate channels, engaging with candidates to solicit applications if required and screening direct applications to provide quality long-lists.

Key Accountabilities：

• Fully utilise relevant ATS (Applicant Tracking System) ensuring that activities are conducted within the ATS as appropriate, that data accuracy and quality is maintained through all processes and that it accurately reflects the status of all activity

• Engage with Recruiters and Hiring Managers (as directed) to take detailed briefs on role requirements 

• Proactively source (identify) candidates utilising different channels and techniques (e.g. search engines, job board databases, social networking sites) utilising Channel Activation Matrices or other directions as appropriate 

• Develop own network of candidates and seek to grow such network with relevant candidates for sector supported 

• Engage with identified candidates to qualify suitability for the role, to sell the role and prospective Client and to encourage candidate to actively apply for role 

• Manage job board advertising or Client career-site postings, ensuring adverts are compelling and accurate and positioned for maximum effectiveness 

• Upon application, screen and qualify candidates to determine suitability and obtain required information (e.g. availability, permission to represent) in order to create long-lists

•  Interface between Recruiters and agencies when required, gaining necessary information to ensure both parties remain informed 

• Build and develop talent pools of qualified candidates (prior to application or post application as directed), utilising CRM (Candidate Relationship Management) technology where appropriate, managing candidate communications as directed to ensure talent pools remain relevant. 

•  Ensure regular communication with Client Services team to understand on-going requirements and to share progress of activity 

•  Following feedback from Client Services team on candidates submitted, ensure that all applicant records are updated in the ATS with applicants being rejected as appropriate and suitable applicants moved to talent pools for future reference 

•  Develop an awareness of the client’s business and wider sector in order to    communicate the key selling points to engage prospective candidates 

• Maintain agreed service levels and targets 

• Appropriately escalate any issues in relation to the supply of recruitment services as appropriate 

• Participate and contribute within team meetings 

• Develop a broad understanding of candidate sourcing techniques and strategies through attending training and networking. 

Key Experiences and any Qualifications： 

• Above 1-3 years' sourcing and recruitment experience in manufacturing industry.

• Experience in candidate sourcing with a proven understanding of one or more industry sectors. Experience of successfully sourcing specialist or niche candidates. 

•  Experience of working with recruitment systems (i.e. ATS, CRM) and maintaining a high level of data integrity 

•  Experience using specialist techniques (i.e. Boolean searching) to source candidates through active and passive channels. Proven success in utilising social networking sites to successfully source candidates 

•  Experience of directly engaging with end-clients 

•  Good written and spoken English language skills plus other languages as appropriate to the client-specific requirements 

• Engage with Recruiters and Hiring Managers to take role briefings 

• Utilise a variety of channels to search for and identify suitable prospective candidates 

•  Engage with prospective candidates to sell role, evaluate candidate suitability and solicit applications 

•  Screen applications and CV’s for suitability 

• Conduct telephone-based screening to ensure candidate suitability 

•  Maintain ATS and ensure data accuracy at all times 

• Provide or contribute to reports as directed 

罗尔斯·罗伊斯的愿景是成为强大动力系统市场的杰出领导者，利用我们的工程技术专长、全球运作以及深厚的行业知识为客户提供无与伦比的解决方案和服务体验。我们运营五大业务：民用航空、防务航空、船舶、核能和动力系统。罗尔斯·罗伊斯的客户遍布全球120个国家，包括380多家航空公司和租赁客户、160家防务客户、4,000家船舶企业（包括70家海军用户），以及超过5,000家动力系统和核能客户。我们2014年的基础收入为146亿英镑，其中一半以上来自售后服务。截至2015年6月底，已确认和宣布订单额达765亿英镑。2014年，罗尔斯·罗伊斯投入12亿英镑用于研发。我们在全球31所大学设立技术研究中心，确保我们的工程师占据科技前沿。罗尔斯·罗伊斯现有超过54,000名员工，分布在世界50个国家。其中超过15,500名员工是工程师。