北京招聘

岗位职责：

1、薪酬体系：制订年度人工成本预算，设计薪酬体系，制定各部门各区域的调薪包，每月定期进行人工成本的投入产出分析报告，为各部门各区域提供建设性建议；定期进行薪酬调研；核算每月薪资；

2、绩效管理：基于人力成本预算和市场现状，结合企业战略规划设计优化对应的指标考核标准及方法，以及数据统计的合理性；对总部和各分公司绩效考核过程进行监督控制；核算季度/年度绩效奖金；

3、员工关系：负责福利体系建设及核心岗位关怀，荣誉机制落实，劳资纠纷处理，劳动合同管理；

4、其它：协助人资经理做好年度规划工作；负责起草及完善总公司各种制度；定期进行薪酬绩效数据分析，总结，提供分析意见；

5、协助完成上级交代的其他事务。

任职要求:

1、25-32岁，大专及以上学历；

2、三年以上薪酬绩效岗位工作经验，有薪酬体系设计、HR系统导入经验尤佳；

3、具备基本的文字功底，有一定的数字敏感度，擅长使用各类Excel 函数工具，有较强的沟通协调能力和抗压力；

4、思路清晰，逻辑性强；处事严谨细致，积极主动；保密意识强，责任心强；对数据敏感，具有较强的统计分析能力；

5、要具备较强的投入产出分析能力；

6、熟悉劳动相关法律法规，能熟练运用人资管理专业知识处理劳资纠纷。

博影集团创立于2015年，下设【博影电影】和【品诺福利】两大子品牌，专注为企业客户提供完备的企业福利解决方案与优质福利品供应服务。目前在北京、上海、广州、深圳、成都、武汉、重庆、杭州、南京、长沙、西安、南昌、天津、合肥、昆明共15个城市设立分支机构，并以上述城市为圆心辐射周边地区，面向全国范围开展企业福利服务业务。