北京招聘

职位描述:1、 参与公司各级机构组织架构设计规划、组织结构优化、岗职梳理及具体实施工作；
2、 参与研究、制定公司各事业部及集团总部人力配置标准；
3、 参与制定公司各事业部及集团总部的人力发展计划（年度人力编制、半年度人力编制调整），监控各事业部及集团总部人力编制执行状况；
4、 运用HR系统数据，定期开展人力资源常规分析及专项研究，并提出工作建议；
5、 部门内其他相关工作事项
任职要求:教育背景：（学历、专业、语言）本科及以上学历，管理学相关专业，CET-6
工作经验：10年以上人力资源相关工作经验；
专业资质：专业不限，熟练操作各种办公软件 ( Visio, Word, Excel, PPT )；
其他：良好的表达（含书面）与沟通能力、战略思考能力和视角、自我驱动与抗压能力、具有较强的逻辑思维能力；
积极主动，结果导向，良好的责任心，严谨细致，思维敏捷，具有较强的协调和解决问题的能力，良好的团队协作精神。

专业技能要求：;
对编制管理有一定深入了解；
熟悉人力资源系统
团队管理经验

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