北京招聘

1. 根据集团人力资源战略，协助人力资源总监优化人力资源体系，人力资源管理制度和
3. 协助人力资源总监人才体系建立（制定人才战略、搭建人才发展机制、人才评估、胜任力等）
4. 全面负责或协助推进干部管理体系规划与落地推进；
5. 全面负责或协助推进任职资格体系建设；
6. 完成领导交代的其他工作。

任职资格：

1、全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、汽车等相关专业，硕士优先；

2、5年及以上相关工作经验，2年同岗位工作经验，汽车企业人力资源规划相关工作经历；

3、精通人力资源管理知识，了解汽车行业及领域专业知识，具备企业人力规划的基本技能和实践经验；

4、能够依据公司内外部情况，对公司人力资源发展提供方向性的战略规划意见，并能监控规划的有效实施；

5、熟悉岗位职级体系、人力资源规划、干部管理、任职资格管理、组织效率、平衡记分卡、项目管理等，具备以上人力资源规划、干部管理、任职资格管理实践经验者优先；

6、具备较强的规划、分析、判断、决策能力和优秀的沟通表达、计划执行、逻辑思维能力，较强的写作功底；

绿驰汽车成立于2016年，总部位于金融中心上海，是一家客户主导&技术引领的以智能汽车为载体的智能移动生活运营商，秉承“共享”的发展理念，集新能源汽车研发、制造、分售、出行服务等全价值链运营于一体的的新能源汽车企业。

绿驰汽车以新能源汽车为核心业务，向上拓展至动力系统总成、控制器等核心零部件，向下拓展至出行服务等业务，并开展资本运营与金融服务等，旨在成为客户主导、技术引领的以智能汽车为载体的自主智能移动生活运营商。

绿驰汽车高管和核心管理团队来自国内外主流汽车企业，包括行业协会专家、国家***专家、享受国务院津贴专家等多位重量级业内领军人物。

绿驰汽车坚持创新导向，在整车设计、智能网联、自动驾驶、车联网、轻量化等方面拥有较强研发创新能力。

绿驰汽车坚持技术导向，持续开展三电系统、智能驾驶系统、控制工程、车联网、轻量化等新能源汽车核心能力建设。“三电”系统中，在核心控制工程方面，绿驰汽车独特的双核控制系统具有优势，具备功能安全、策略开发及电控集成等12项核心能力，并具备硬件架构、处理器芯片及算法精度等多项技术指标；在动力总成方面，掌握电池PACK成组、热管理技术及电池管理技术；在电驱动系统方面，掌握高功率密度电力电子集成、电机与发动机总成/变速箱（混动）集成技术；在轻量化方面，采用铝合金和碳纤维复合材料进行车身、电池PACK轻量化设计，整车重量有效降低10%左右,电池包能量密度提升5%～8%，保障了整车安全、耐久、动力经济性、续航里程等性能指标的达成。