北京招聘

工作职责：

根据公司规划，全面负责公司行政人事各方面工作；

1、建立和规范公司的行政、人事管理体系；

2、根据公司的人力需求，拟定公司人力资源规划，制定公司年度/月度人事工作计划、招聘计划，报上级部门批准后执行；完成年度招聘计划并进行数据分析，以便持续改善；

3、建立和维护有效的招聘渠道，保证公司的用人需求及时得到满足；负责人力资源储备与开发管理，建立梯队人才库，制定职业生涯培训发展规划；

4、负责入离职管理、试用期管理和人事异动管理；

5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系以及奖惩制度，并负责实施管理；

6、主导公司的绩效考核，根据工作业绩做到量化考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价能够落到实处，不断完善绩效管理体系；

7、负责完善和优化员工关系管理体系，做好企业与员工的沟通、协调工作，出现问题及时处理，避免劳资纠纷的发生，为企业营造和谐的工作环境；

8、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划；外部培训机构及培训课程的评定与选择；

9、负责组织召集办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；

10、负责公司各项行政后勤支持及办公环境管理、固定资产及车辆管理；

11、做好公司内外联络、沟通协调等工作；塑造、维护、发展和传播企业文化；

12、负责本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门奖金的预算和控制工作；

13、完成总经理交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；

2、五年以上企业人力资源相关岗位工作经验；非标自动化行业人力资源工作经验者尤佳；

3、熟练办公软件Word、Excel、Powerpoint等使用；

4、熟悉人力资源管理各个模块，具备良好的团队建设及人才梯队建设能力；

5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

7、具备优秀的抗压、沟通、激励、协调、团队领导能力；具有较强的语言和文字表达能力；

8、责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。

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