北京招聘

1、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

2、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。

3、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。

4、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。

5、根据公司规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。

6、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。

7、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。

8、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对公司领导班子的年度考核。

9、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。

10、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。

11、需熟练掌握基本办公软件（如word、excel）

12、完成公司领导交给的其他任务。

任职要求

1. 人力资源或相关专业本科以上学历；

2. 5年人事招聘、绩效薪酬、培训的实务操作经验；

3. 具有教育行业从业经历，熟悉国家相关法律法规；

4. 形象气质良好，谈吐俱佳；

5. 积极主动，工作严谨，具有良好沟通能力；

6. 熟练使用各类办公软件。

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