北京招聘

市场：定位北京高端金融市场

员工：高素质、高品质、高绩效 （平均26岁，万元收入）

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【职位要求】

1. 本科以上（含本科）学历,不限专业、有丰富工作经验或者从事过医疗、教师、行政、人资、销售、市场工作人员，经过面试，学历可放宽到大专；

2. 有卓越的目标、耐力强、有丰富的爱好特长、个人习惯好、喜欢挑战的工作、有一定抗压能力；

3. 学习能力强；

4. 具有基本的为人处事，交朋结友的能力；

5.年龄25到45周岁之间；

6.乐观，积极，人品正，无不良嗜好；

7.身体健康，无犯罪记录；

8.形象气质佳，沟通交流无障碍；

公司为经营北京高端市场，专门打造一支80后组成的卓越财富管理师团队（不是p2p，不是贷款，不是市场上的小金融机构）每年每人投入上百万用于专业化培训、辅导和奖励，新上岗伙伴通过初试复试和总经理室面试后，会获得一个宝贵的岗前培训名额，参加并通过岗前培训考试后可以顺利办理入职，入司后有清华大学理财规划师培训和厦门大学深度游学来提升专业技能。

【卓越财富管理师职位描述】

最近我们公司为了庆祝品牌成立90周年，也为了进一步推进中长期战略发展目标，成为市场上最具竞争力，最有内涵价值公司，只有优秀和卓越的人才，才能真正推动我们的战略落地，所以我们以央企资源为背书，国家财政部股东全力支持下，推出了一个百万基金定向培养计划——卓越财富管理师。

1、行业***的奖励制度。

入职前三个月，做三万就可以享受三万六的津贴奖励，合计前三个月最少可以获得六万六的基础收入。我们都知道，从新选择一份工作，除了长期的职涯规划和市场前景分析外，也要关注前期工作转换时基本的收入保障。公司充分考虑到这个过渡期，就设定了一个前期低要求高底薪的策略，以便让入职的新人能够稳定快速成长。

2、快速晋升的绿色通道。

入职三个月，对公司和行业会有一个基本的认知和了解，晋升业务主任，公司免费保送清华学习清华大学理财规划师，这个资格证是全国通用，内容涵盖：保险，银行，法律，税务，税收，股票，基金等一系列课程，赚钱之余***的福利就是成长和充实自己，名师指路是现阶段很好的成长途径，同时还能增加我们在社会上综合竞争的软实力。

3、入职六个月，晋升业务经理。

在外职涯快速成长的同时，内职涯也一定要跟上，这样才能够基业长青，持续进步，在这个阶段公司安排了厦门大学深度游学，学习行业内和行业外的相关知识，同时还有1万的游学基金奖励，另外每一个季度公司为了鼓励新人持续快速成长，设置了一个累积5万的晋升奖励，分三次按照季度发放。2020年年底前晋升高经，除正常的收入外，还会额外奖励9万的晋升基金，2023年年底前晋升总监，除正常的待遇外，额外奖励75万晋升基金。

4、这不是一个阶段性的引才政策，这是一个长达五年，阶段性递进式成长的职业发展之路。

政策清晰，路径完整，不需要潜规则，也没有所谓的靠资历，全部是电脑自动控制，没有人为因素。我们都知道，一个人五年内是否发生变化，以及发生怎样的变化，一般取决于跟哪些人在一起，上课哪些不一样的课，读了哪些不一样的书。今天提供的就是集学习，收入，成长为一体的卓越引才计划。粗略计算，一个每个月做1万佣金，六个月晋升主管，在入职***个完整年，基础待遇就是30万+保送清华+厦门大学深度游学。

5、美国百万圆桌会议mdrt持续五年奖励。

每一年我们这个行业都有一个世界级的组织——mdrt，每年只要达成这个基本标准，公司就会以年度为单位奖励5万元参会基金，5年合计奖励25万，跟世界上在这个行业最***的一群人，华山论剑，学习切磋。

6、没有什么比成长和快乐更重要，公司推崇合伙人制度，在这里我们没有上下级，有的是合作，而这种合作不是靠口头来实现的，而且靠制度，没有传统行业的职场规则，没有尔虞我诈的晋升体制，全部公开透明，全部你追我赶，所有的经历和时间，都会浪费在美好的事情上。用***的方式，去工作，去生活，因为工作相对自由，所以也能很好的兼顾家庭，并不像一些工作，很能赚钱，但是没有时间陪伴家人，这也失去了工作的意义。不辜负生命的意义，不错过生活的乐趣，卓越财富管理师。

【渠道销售经理的主要职责】

根据企业总体战略，进行客户开发与管理，以完成企业的整体销售目标。具体职责如下：

1、正确传达营销总监提出的营销组织工作方案，并贯彻执行。

2、负责公司的销售运作，包括计划、组织、进度控制。

3、协助营销总监制定销售计划、销售政策。

4、围绕企业下达的销售目标拟写营销方针和策略计划。

5、与市场部及其他部门合作，执行销售计划。

6、制定销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划。

7、建立和管理销售队伍。

8、合理分解销售目标。

9、指导、监督本部门进行客户开拓和维护。

10、管理日常销售业务工作，审阅订货、发货等业务报表，控制销售活动。

11、参与市场调研预测和制定促销方案、产品的市场价格。

12、参与重大合同的谈判与签订工作，负责对一般合同的审批。

13、定期或不定期拜访重点客户。

14、收集销售信息，并反馈给市场部。

15、组织完成企业年度销售目标。

16、客户投诉处理。

17、特殊销售情况处理。

18、考核直属下级并协助制定绩效改善计划。

19、对销售人员进行销售培训和指导。

20、产成品库存量控制，提高存货周转率。

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