北京招聘

岗位职责

①数据统计与分析：销售业绩统计与分析；通过人力数据分析，辅助员工的异动、晋升与发展管理；

②薪酬管理：考勤管理、薪资的统计和发放；

③福利管理：修订并执行病、育、节日、假期的福利政策，办理社保及团体意外险，保障员工福利；

④员工关系管理：员工的入职、离职、调动、晋升；内部人事系统维护；建立健全人力资源数据档案库；

⑤参与组织丽兹慈善公益活动，协助每年丽兹行爱心小学的验收

岗位要求

①仅限全日制统招院校的本科、研究生

②有在规模500人以上企业的1年及以上薪酬、员工关系相关的人力工作经验

③人力资源管理、统计学、数学相关专业

④熟练掌握并运用Excel：例如筛选、数据透视表、函数相关功能

薪资待遇

底薪8K~10K;社保（五险）+团体意外保险；挑战高额年终奖

发展晋升

①全面了解公司战略，参与制定并执行人力战略

②部门内轮岗制+项目制，通过多模块实践，全面掌握

③师徒制，部门经理和师父两方的全面辅导，得到快速的学习、成长和发展

④公司十国十城的战略，快速成为新开拓城市的人事部负责人的机会

⑤公司内部转岗便捷，尤其在转招聘、培训、数据分析、销售等相关职位，有人事的经验积累将更具优势

丽兹行核心团队成立于2005年，是一家专注于高端不动产服务的品牌经纪公司，为城市领袖提供以高端不动产交易为核心的经纪服务和全流程资产配置方案。

公司业务覆盖国内（北京、上海、深圳三城）及美国、英国超过400个一、二手豪宅楼盘，产品类型包括公寓、别墅、四合院、商业。

丽兹行拥有近2000名专业豪宅顾问，自成立以来，获得了众多顾客的认可与信赖，累计帮助21000余位城市领袖实现了资产合理配置。

丽兹15年，从北京丽兹到上海、深圳丽兹，一抹抹靓丽的紫色，穿梭在胡同里， 穿梭在绿荫下，丽兹人一直奔跑在专业的道路上，致力于为城市领袖提供品质服务。

15年，丽兹一路追逐，一路蜕变；
15年，丽兹一路超越，一路奔跑；
从0到1，从1到N，拥有无限可能。

丽兹大事记

2005 - 2009

 2005年5月
公司成立，梦想起航
 2006年4月
***家分店——万国城店开业
 2006年
明确了“顾客***，员工第二，股东第三”的核心文化
 2007年
首次提出公司愿景——“成为最值得信赖的高端不动产品牌”
 2008年
- 发布***版企业文化核心内容——包括使命、愿景、价值观、服务理念等
- 设立丽兹行“慈善基金”，丽兹公益正式开启

2009-2011

 2009年
建立自主品牌
 2010年
明确高端定位，专注2000万以上高端豪宅产品
 2011年
正式更名为“丽兹行”，完成品牌升级

2011-2016

 2012年
- 开拓新房市场，开启渠道分销业务
- Hmall豪宅商城模式正式创立，找到一名顾问即可看遍全北京豪宅
 2013年
- 成立***豪宅部，拓展四合院业务，公司规模超千余人
- 业内率先执行存量房交易资金监管，保障顾客资金安全
 2014年
明确人力资源的方向和规划，统招本科以上学历，提高人员整体素质
 
2016-2019

 2016年
- 进军上海市场，打造丽兹第二城，标志着丽兹行开始走向全国化
- 开拓海外业务，拓展美国市场，覆盖纽约、洛杉矶、旧金山湾区3大核心城市
 2018年
- 丽兹行豪宅APP/微信公众号/丽兹豪宅Mall小程序上线，科技丽兹持续迭代升级
- 开始搭建专业顾客体验及服务流程设计团队，精心打磨服务流程，为顾客提供安全、高
效、愉悦的服务体验
 2019年
- 拓展英国市场，丽兹行海外豪宅业务持续扩张
- 进军深圳市场，打造丽兹第三城2020至今
 
 2020年
- 企业文化再次迭代，升级顾客价值主张，首次提出伙伴价值主张
- 国内京沪深已覆盖478个一二手豪宅楼盘，英美已覆盖163个豪宅楼盘
成为城市领袖最值得信赖的豪宅资产管理专家，丽兹行一直在路上。