北京招聘

岗位职责：

1、协助上级进行新员工培训授课和实施工作，年度培训计划实施、监督、数据统计汇总工作；

2、了解公司内部培训需求，制定和策划培训方案、组织培训实施及效果评估，开发培训课程，完善培训体系；

3、策划、组织、实施有效培训活动，培训内容有：企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训等，更大限度开发员工的潜能；

4、调整员工培训需求，并结合公司业务发展需要、上一年度考核结果和员工职业生涯规划，制定培训计划和预算；

5、充分利用各种渠道，对公司各部门及子公司进行企业文化及内部培训的宣传与推广；

6、定期对企业文化建设及内外部培训工作进行效果分析、数据汇总上报。

任职要求：

1、人力资源或管理类相关专业本科及以上学历；

2、精通企业文化与培训模块，有2年以上企业文化以及培训相关工作经验，熟悉企业文化建设与培训体系搭建及其各个环节工作；

3、具备较强的沟通表达能力、组织管理和协调能力，出色的写作功底和培训策划能力；

4、形象气质良好，抗压能力较强。

    深圳易科声光科技股份有限公司为国家高新技术企业，针对基于听觉、视觉需求的声光电多媒体应用场景，提供音视频整体解决方案的专业设计、产品销售、系统集成、运行维护等全链路一体化服务。公司坚持科技与艺术的融合，为用户提供完美的视听新体验。除自主软硬件产品外，与众多国际著名的专业音响、灯光、会议、视频及控制系统品牌建立了长期稳定的战略合作关系。易科总部位于深圳，在香港、北京、上海、成都、西安开设有分支机构，营销渠道及服务网络遍及中、港、澳各地。公司秉持以客户为中心，快速响应客户需求，提供高质量端到端服务，持续为客户创造价值。

    用人机制：易科国际以“奋斗者为体”，通过多渠道选拔、分级考核、竞争上岗等方式，建立激励和考核机制，不断优化人力资源结构，改进管理方式，充分调动员工的积极性，发挥员工潜能，为员工提供实现自我价值的平台，实现员工与企业的和谐发展。
    双重发展通道（管理岗、专业技术岗）：基于岗位胜任力，对员工能力进行分级，公司每年进行任职资格评定，员工可根据自己的职业生涯规划，有侧重地学习、发掘自身能力，选择自己的职业通道。每年有多项培训机会，使员工的发展不再受限。
    薪酬福利：有市场竞争力的薪酬，多种绩效奖金、季度单项奖、年度优秀奖、员工旅游、年会等完善的薪酬福利体系；每年一次薪资调整；试用期提供五险一金；享受国家法定节假日及节假日礼品；提供专业技能、管理、产品培训，职业规划培训。