北京招聘

根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划，并报公司审批;

2.负责组织实施并监督公司人力资源计划;

3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制：建立有效的沟通渠道，就能及时了解员工的想法和建议，提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制，能激发员工的积极性和创造性，能为企业带来更大的收益。

4.负责人力资源部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才;负责员工的业绩考核工作;

5.塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解;

6.处理公司的重大人力资源问题;

    公司成立于2008年，立足于医疗器械行业10多年,主做骨科高值耗材（创伤、运动医学等），拥有员工100余人，公司业务遍及北京、河北省、甘肃省、山东省、河南省、黑吉、辽等多个省市，公司作为美国创伤知名品牌Acumed（艾克曼）全国总代，拥有医学专业背景的市场团队和销售团队，致力于为临床提供优秀的、有独特价值的产品。与全国百家医院建立了长期稳定的合作关系。期待您的加入