北京招聘

岗位职责：

1.负责统筹分析现有人力资源与行政管理状况，依据集团经营计划及目标，拟定年度人力资源与行政管理目标与年度工作规划，确保人力资源及行政规划目标的达成；

2.根据年度人力资源及行政管理目标及工作规划，制定年度预算，拟定并实施相关工作计划；

3.负责公司行政体系建设，完善各行政项事务工作的管理及实施；

4.协助高层对公司整体安全管理、内部事务督办以及外部单位对接等事务进行有效协调；

5.负责各部门、运营部计划的审核及监督跟进，明确年度工作大事要事，牵头主导各部、运营组推进实施，定期回顾、前瞻及适时调整；

6.根据公司实际情况，全面统筹规划人力资源开发，完善人力资源体系，设计人力资源管理模式，制定完善并有效实施人力资源制度；

7.根据年度人力资源整体规划，预测人员需求，组织制定年度人员编制计划与招聘计划，通过进行有效的人员调配和外部引进，提供满足公司业务发展需要的合格人才；

8.负责建立培训系统，制定实施年度培训计划，以及公司人才储备、培养计划，帮助员工进行职业生涯规划，打造学习型组织；

9.建立并不断完善公司的绩效管理体系，组织、指导各部门、运营部开展公司绩效管理工作，体现正确的绩效激励导向，促进公司战略目标实现；

10.根据人力资源整体发展战略，分析制定薪酬策略，设计或调整公司薪酬福利或其它激励方案，在成本可控的基础上，实现对人才的激励与保留；

11.研究先进人力资源与行政管理理论和方法，分析行业人才竞争和本公司人力资源管理现状，向公司高层提出人力资源与行政管理改进的各项建议。

 

任职要求：

1.本科以上学历，人力资源、经济、企业或工商管理相关专业；

2.五年以上人力资源管理经验，二年以上人事行政经理/总监工作经验；

3.具备现代企业人力及行政管理知识的储备，熟悉劳动法律法规，熟悉行政管理统筹规划、流程管理；

4.对人力资源管理有系统的了解， 并对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、岗位培训、员工职业发展咨询等操作具有丰富的实践经验；

5.擅长团队快速发展过程中的人力规划、发展推动、教育培训，精通激励体系与机制；

6.具有良好的时间管理、计划控制、解决冲突的能力；

7.出色的统筹规划能力、人际交往能力及组织协调能力。

      金色度母集团是一家致力于中华优秀传统文化传承、发展、创新的企业。集团以“影视为核心，以全产业链IP孵化”为目标，以“领先的影视产业意识和卓越的品牌运营团队”为抓手，以“继承、发扬、传承和保护中华优秀传统文化”为己任，顺应时代要求，对传统文化进行创造性的解释和转化，固本培根，延续中华优秀传统文化血脉，把各项工作自觉扎根于中华优秀传统文化的沃土之中，推动集团产业多元化发展。
      近年来，公司围绕传统文化的保护与开发，不断开拓文化金融、文化IP全产业孵化等新领域，并积极投入到“一带一路”战略国策的具体实践过程中，协助从事传统文化的企业提升金融创新能力，有效对接资本市场，进一步提升企业发展空间，从而更好地传承、传播中华文明，打造全方位、一体化的文化市场。