北京招聘

1、负责华南区店铺员工招聘，根据现有编制及业务发展、人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；

3、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

4、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作；

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

6、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析，并提出工作合理化改进建议；

7、根据特殊需要组织大型招聘面试工作；

任职资格

1、熟悉HR理论与实操，尤其熟悉招聘理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策； 2、熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧； 3、积极主动、善于沟通协调、有团队意识，承压能力强，并具有亲和力，具备良好的职业道德； 4、一年以上独立招聘工作经验； 5、有零售行业工作经验者优先考虑。 6、人力资源管理专业优先考虑。

寻访要求

负责南区店铺员工及办公室员工招聘需要具备全流程独立招聘经验过往有店铺招聘经验或乙方招聘经验优先考虑

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