北京招聘

岗位职责：

1、根据公司的战略规划和经营目标，建立符合业务需求的培训体系和人才发展体系；

2、构建管理梯队培养体系，推进组织与人才发展规划建设；

3、负责整合公司内外部培训资源，主导实施各类领导力及管理类项目落地；

4、组织搭建关键岗位胜任力模型、人才发展模型建设和人才选拨及储备机制并不断优化；

5、其他培训与人才发展项目的推进及实施。

任职资格：

1、本科以上学历，3年以上培训或人才发展工作经验；

2、具备领导力、管理、教练技术等相关内容研发和项目设计经验；

3、有极好的对内对外沟通能力，善于协调各方培训资源；

4、掌握项目调研、案例撰写、引导技巧、经验萃取相关技能者优先。

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