北京招聘

岗位职责:

1、参与或协助处理员工招聘工作，配合制定、优化和执行招聘计划、招聘程序，推动招聘项目的及时、顺利达成。
2、配合完成公司人事工作，协助完成员工人事档案的建立、保存，配合做好各类人力资源状况的统计、分析、 预测、调整、查询和人才库建立等工作。
3、配合完成规划绩效管理体系，协助开展绩效结果的统计分析，并对绩效问题进行分析与反馈，配合对绩效体系进行优化与改善。
4、配合完成每月薪资发放，写字制作每月的工资报表，薪酬数据分析及统计等工作。
5、参与人力资源某一个或几个领域的政策、方案和流程的建立
说明：轮岗结束后，根据工作表现情况及单位需要，进行定岗。

任职资格:

教育：人力资源管理、工商管理、法律、计算机相关专业，全日制本科及以上学历；人力资源管理专业与计算机专业复合背景优先。
知识：掌握人力资源管理和开发理论知识；
技能：具备较强的组织协调能力和分析判断能力，优秀的书面和口头表达能力；为人正直诚实，纪律意识强，能遵守廉洁从业的各项要求；较强的开拓创新和勇于奉献的精神；英语国家六级或同等英语专业水平；

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