北京招聘

岗位职责:

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1、订和完善公司薪酬福利管理制度，并监督落实；
2、制订本单位人工成本及劳务费总量计划，并监督指导本单位合理使用；
3、制订和完善员工福利计划，优化福利结构；
4、负责公司期权日常管理工作；
5、贯彻落实国家、地方政府和集团公司的各类社会保险政策，及时核定各项保险缴存基数，并监督实施；
6、负责员工薪酬的日常发放工作；负责薪酬福利报表的统计、编制和上报工作。
7、组织开展人力资源专题研究和分析工作，推进人事制度优化改革；
8、负责部门交办的其他相关工作。

任职资格:

教育：人力资源管理、心理学或其他相关专业，全日制大学本科或以上学历；
知识：熟悉国家相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理有关知识；
技能：具备较强的组织协调能力和分析判断能力，优秀的书面和口头表达能力；为人正直诚实，纪律意识强，能遵守廉洁从业的各项要求；较强的开拓创新和勇于奉献的精神；英语国家四级或同等英语专业水平；
经验：3年人力资源相关工作经验优先。

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