北京招聘

岗位职责

1、负责设计和整合共享服务中心的核心业务流程，建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行，搭建SSC体系；

2、负责完善、制定、落实人力资源服务相关的政策及实施办法，包括但不限于员工关系流程建设与管理、劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制度体系；

3、进行人力资源数据分析，为业务及BP、COE提供数据支持；统计管理相关人事数据报表，包括但不限于加班餐管理、节假日福利、考勤分析等;

4、负责对共享服务中心进行日常管理（社保、公积金），保障服务工作的及时性、准确性，并不断提升服务水平；

5、参与企业文化建设工作，负责人力资源相关活动类工作，包括但不限于HR公众号、图书馆管理、团建年会。

任职要求

1、统招本科以上学历，3年以上人力资源管理相关工作经验，人力资源、劳动保障、法律相关专业尤佳；

2、熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备丰富的员工关系实操经验；

3、对人力资源数据化管理有清晰思路和认知；

4、具有极强的沟通协调能力、亲和力、学习能力，能够利用资源推动项目实施落地，并建立机制推动工作开展。

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