北京招聘

1、根据公司战略规划，拟定人力资源整体规划工作及整改方案，并组织实施；

2、健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程；

3.  结合公司战略和用人机制，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；
4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为公司的管理决策提供参考和依据；
5、健全公司绩效评估体系，激发员工的工作积极性和主动性；

6、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；

7、建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
8、部门团队的日常管理、指导、考核。

任职资格：

1、人力资源、法律、管理或相关专业本科及以上学历；

2、具备10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源负责人工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；

4、熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、很强的计划性和执行力，具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。

6、具有良好的职业素质、较强的责任心、一定的亲和力及良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力；
7、有科技制造型企业、互联网行业人力资源工作经验者优先。

北京蓝天航空科技股份有限公司（以下简称“蓝天公司”）注册资金8400万元，位于北京市海淀区上地信息产业基地，公司办公面积、厂房面积为10709平方米，公司员工100余人。
蓝天公司成立于1975年，是国内仿真领域，集研制开发、生产、服务为一体的专业化高科技企业，是目前行业内历史最悠久、技术实力最强、生产交付航空模拟器型号和数量最多的企业。同时，蓝天公司也是国内唯一一家取得民航C级适航证的模拟器和提供系列航空仿真产品出口的企业。我国第一台航空模拟器、第一台C级适航证的模拟器、第一台出口固定翼和直升机模拟器、第一台ARJ21和C919工程模拟器均由蓝天公司研制生产。自1975年至今，蓝天公司已交付各型模拟设备100余台套，为亚洲、非洲、南美洲十余个国家的用户提供了二十余台大型飞行训练模拟器，以优质的产品和完善的服务及技术支持获得了用户的好评。
经过四十余年的发展，蓝天公司获得了国家及省部级科技进步奖10余项，软件著作权与专利共40余项，多项成果填补了国内相关技术领域的空白，已经成为国内航空仿真行业的领军企业。