北京招聘

- 与薪酬福利经理协作，优化公司的薪酬福利策略，确保满足目前和未来业务需要，并与公司期望的内部和外部市场定位保持一致； - 掌握市场薪酬福利的行情和发展，设计和实施公司薪酬福利项目，达到公司关于内部公平性和外部市场竞争力的目标； 

- 参与年度市场薪酬福利调查并就结果进行有效的分析，并结合内部对标，产出年度调薪方案； 

- 分析和评估外部市场数据和内部数据，制定与公司奖励策略一致的短期、中期激励方案 ； 

- 设计福利方案，提升员工对福利的满意度； 

- 参与制定公司薪级体系、薪酬福利管理制度； 

- 选择和管理与外部顾问和供应商的长期关系，如保险公司、福利提供商，确保公司获得令人满意的服务； 

- 指导、评估和发展薪酬福利专业人员团队，确保有效地执行公司薪酬福利策略，符合既定预算并确保公司遵循相关法律法规和雇佣标准； 

- 直属上司交付的其它工作任务

任职资格

- 本科或以上学历； - 精通EXCEL、PPT等办公软件； 

- 大型外资或民营企业5年以上的薪酬福利模块相关工作经验 ； 

- 有大型薪酬福利和绩效提升项目或体系提升优化经验

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