北京招聘

1、建立并优化公司人力资源管理体系，制定和设计适合公司发展的人力资源管理模式，完善组织管理规章制度和流程；

2、分析公司现状，优化完善员工绩效管理体系，组织绩效目标并实施绩效管理工作，完善绩效考核的评估体系；

3、建立并完善组织培训与开发管理体系，开展公司全局组织培训管理，制定人才培养战略与培训方案并指导实施；

4、协助各业务单元执行人资管理运作，人才梯队与培养干部建设，组织并执行领导力培训培养落地，促进其业务战略目标达成；

5、定期分析绩效管理体系状况，编写相关分析报告，提出绩效体系调整建议； 

6、负责公司行政管理、企业文化建设和落地，营造积极向上的企业文化氛围。

7、有良好的沟通能力，协调各部门问题，统一思想，处理体系落地中的事宜。

任职资格：

1.学历要求：

  -毕业于国家全日制统招本科及以上学历。

2.工作经验

  -5-8年以上IT软件互联HR领域工作经验；；

  -熟练掌握绩效考核流程、方法，有多种绩效考核方法和工具实战经验,对数据有较强的敏感度，擅长数据分析；

3.能力要求：

  -具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力；

  -具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心；

  -能够快速了解业务，并将人事工作与业务需求有机结合。

4.素质要求：

  -工作踏实，态度积极，能够承受工作压力；

  -责任心强，正直诚实，值得信赖。

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