北京招聘

岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道；

5、对初试、复试考官进行面试培训；

6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作；

7、进行聘前测试和简历甄选工作；

8、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

11、适时提出工作合理化改进建议；

12、根据特殊需要组织大型招聘面试工作；

任职要求：

1.人力资源管理相关专业本科及以上学历；

2.三年以上人力资源工作经验，其中具有2年以上大规模招聘工作，同行业经验者优先；

3.具有招聘渠道开拓、分析等能力，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

4.良好的团队合作精神和敬业精神，能承受较大的工作压力；

5.积极、热情，具备良好的人际交往能力、亲和力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

       欧昊集团是集装饰服务、材料贸易、房产诮售、劳务韵出、金战平台为一体的家居装饰企业。业务泊盖住宅装饰全链条材料供应以及工程样板整体设计拖工， 目前深厚的合作基础不时助力欧昊发展成为一家以地产产业供应挝、家装、工装为核心的多元化集团。