北京招聘

岗位职责:

1.完成公司人力资源规划计划、考核激励、人事日常管理工作；

2.负责各岗位的招聘工作；

3.规划并管理员工绩效考核/OKR、培训、企业文化等工作；

4.完成领导安排的其他工作。

任职资格：

1. 211/985学校毕业，全日制统招本科及以上学历，专业不限，硕士优先；

2. 5-8年人力资源相关工作经验，重招聘；

3. 具备现代企业人力资源管理理论框架，具备人力资源管理的基本知识，熟知薪酬模块的相关知识，熟练的掌握计算机及办公自动化软件的基本理论和基本操作知识；

4.  人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；较高的敏感度及判断能力；有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；有较好的学习能力及好奇心，灵活开放，追求卓越。

5. 有大型IT互联网公司经验者优先考虑。

比基本技能和专业能力更重要的是，我们期望你：

●  具有极高的自我要求，极强的自我驱动，追求卓越、喜欢创新

●  积极主动、有很强的责任感

●  具有成长性思维，相信能力不是天生的，而是练出来的，勇于走出舒适区、乐于自我挑战

●  心态开放，坦率真诚，谦虚自信，具有客观的自我认知，不在意looking good， 在意追求精通和真理

●   客户价值为导向，能够换位思考

●   良好的学习方法论，乐于学习新知识、新技术

●   良好的逻辑思维、系统思维和抽象思维的能力

●   良好的沟通能力，良好的工作习惯

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