北京招聘

岗位描述：
1、 负责公司薪酬福利体系与绩效考核制度的完善，并组织实施；
2、 关注薪酬福利市场变化趋势，不断跟踪调研行业内薪酬福利状况，提出合理化建议；
3、 深入了解公司各个业务模块，针对性的设计适合公司的薪酬福利及激励体系，建立、完善、落实薪酬福利制度和薪酬福利调整方案；
4、持续改善绩效管理体系，制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善；推动绩效反馈，分析各层级绩效结果并提升公司整体绩效达成；
5、根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准，监督控制各部门绩效考核过程；
6、分析考核结果，为人才梯队建设、各层级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等提供绩效考核数据依据，完成绩效沟通与绩效面谈，负责受理绩效考核诉讼的解决
7、定期制作公司所需数据分析报表，为领导决策提供数据支持。


任职要求：
1、本科及以上学历，7年以上人力资源管理工作经验，2年以上同岗位经验，精通绩效管理，
2、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法，精通绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展薪酬、绩效考核管理工作；
3、有清晰的薪酬绩效分析思路，可制定科学的薪酬、绩效方案，以及与之对应的各项激励机制，并成功的推进及落地；
4、对数字有高度的敏感度，人力成本预算与数据统计分析能力强，能较好的把控流程；
5、熟悉国家、地区及企业关于劳动、薪金制度、保险福利待遇、个人所得税等方面的法律法规及政策；
6、结构及逻辑思维能力优秀，原则性强，具有较高的抗压能力；

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