北京招聘

工作职责：

1、参与公司人力资源战略规划：参与公司组织架构设置，协助上级拟订年度人

力资源工作计划；

2、负责公司人力体系建设及制度建设工作，并根据公司经营发展需要进行修订

和完善；

3、负责公司人才盘点，规范完善公司的岗位职位体系、任职资格要求，并将评

价与管理工作执行落地；

4、协助上级制定并完善薪酬架构、奖金方案和股权方案体系，配合完成年度薪酬预算制定和年度调薪等；

5、协助上级制定并完善内部绩效管理体系，并监督各项计划的实施落地；

6、指导统筹推进人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理体系的良性运转；

7、完成上级领导安排的工作，为部门其他人力工作提供协助。

任职标准：

1、统招本科及以上学历，28-35岁，人力资源相关专业优先；

2、3年以上人力资源统筹管理工作经验；

3、熟练掌握人力资源专业知识及各种组织管理工具，对上述工作有丰富的项目经验；

4、对组织及人的变化敏感，出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力，持续的学习能力，优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力；

5、持人力资源管理师、经济师或咨询公司3年以上从业背景优先。

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