北京招聘

1、根据公司业务发展需要，收集、汇总人力需求，制定年、季、月度招聘计划；

2、制定招聘方案，管理并实施整个招聘流程；

3、开拓、维护、整合招聘渠道，高效获取人才资源；

4、与内部客户紧密沟通合作，深入了解业务及用人需求，提高人才引进的效率；

5、定期进行招聘分析，制作相关报表、报告；

6、协助人力资源总监优化招聘体系（政策、流程、工具等）；

任职要求：

1.本科及以上学历，3年以上的招聘工作经验；

2.擅长人才资源获取及人才甄别，有医药医疗企业或猎头工作经验；

3.有较强的抗压能力、良好的沟通能力；

4.有cro公司招聘经验优先考虑。

   奥泰康成立于2006年，致力于成为医药行业MA解决方案领导者，为药品及医疗器械企业提供研究开发、临床试验及注册咨询服务。

奥泰康MA解决方案区别于传统CRO临床试验和注册服务，具有系统化的整体解决方案，评估产品的安全性、有效性和质量可控性。公司具有一支前沿人才队伍，专家及一线工作人员90名，涵盖了医学、药学、法学、药政学、工程学、材料学、生物学、经济学、管理学等领域的专家。其中首席专家院士2名，高级顾问专家教授16名，一线管理人员（MBA） 4名，博士研究生6名，硕士研究生12名，专业的人才结构，保障了其专业化服务的优势。

过去的10年中,奥泰康完成了500余项临床研究解决方案及产品注册服务, 开发新产品26项，参与医药市场化合作项目12项。服务产品研究涉及心血管系统、神经系统、普外、整形美容、耳鼻喉、妇产、骨科学、影像、皮肤、消化系统、肿瘤、检验等多个领域。

2017年奥泰康参与的“低免疫原性胶原、丝素蛋白工程化制备技术及其产品研发”项目，顺利通过了国家科技部评审，成为十三五国家重点研发计划立项项目。