北京招聘

主要工作职责（包含并不仅限于）

一、招聘与人事管理

1、负责招聘管理工作。

（1）负责招聘需求的收集、分析，编制年度招聘计划并组织落实；

（2）负责招聘信息发布，招聘渠道的维护管理；

（3）负责面试组织、录用管理、试用期管理。

2、负责人事信息统计分析工作。

（1）负责员工名册基本信息的维护更新；统计和分析公司系统人事信息数据，并上报年度、季度、月度人事信息统计分析报表；

（2）负责公司eHR系统的信息维护管理，以及公司其他信息系统的人员信息管理。

3、配合做好部门文件管理工作。

（1）配合拟订部门年度、月度工作计划与工作小结；

（2）做好部门收文、发文、办文、流转日常管理；

（3）做好部门文件的统一保管、归档管理。

4、负责办理人才引进、上海市居住证、公司集体户口等手续；

5、配合做好劳动关系管理工作。

二、培训与职业发展管理

1、负责培训管理工作。

（1）负责培训需求调研分析，编制年度培训计划并做好跟踪分析；

（2）负责拟订本部牵头的培训项目方案并组织实施；

（3）负责组织各专业条线人员的业务培训、职称评定申报管理等；

（4）负责培训师资、培训资料、课件库的管理。

2、负责岗位设置与编制管理，做好职位体系管理。

（1）做好编制、岗位设置等管理，负责组织职位说明书的汇编工作；

（2）负责员工职业发展管理，做好员工职业发展指导、晋升、调配等管理；

（3）配合做好公司系统干部人事组织管理工作，包括办理干部及后备干部的考察、选拔、任免、调配、信息上报等组织工作。

三、其他

1、配合人力资源规划和制度体系建设，负责与职责相关的管理制度规范的拟订、修订工作。

2、配合做好部门薪酬管理和绩效管理等其他日常管理工作。

四、做好部门负责人交办的其他工作。

主要任职资格与条件

1、专业知识：熟悉人力资源领域各大模块知识；

2、专业能力：具有一定的建议能力、执行能力以及有较好的团队协作能力；

3、专业资质：具有人力资源管理师或经济师或同等职称的专业任职资格为佳；

4、学历：具有人力资源管理类及相关专业大学本科及以上学历；

5、工作经验：一般需要5年及以上金融及相关行业工作经验，3年以上专业工作经验。

6、其他要求：中共党员。

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