北京招聘

1、对企业人力资源管理现状，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案 ；人力资源管理费用预算的编制与执行，企业人力资源制度、政策的制定与完善。

2、需求分析、预算制定、招聘方案的制定；发布和管理招聘信息；筛选简历、面试通知、面试的准备和组织协调；

3、制定有竞争力的薪资福利体系，合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略；适时调整公司薪酬方案，经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案；薪酬福利预算；薪酬制度的控制和管理；日常的工资核算、工资福利发放。

4、建立有效的绩效管理体系，制定和修订绩效考核方案；具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作；

5、了解公司内部培训需求，编制培训规划，开发培训课程，建立、完善培训体系；组织培训材料，开发利用培训辅助设施；设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈；

6、负责公司员工入职、离职、劳动合同签订、社会保险交保审核、员工档案建立等；

6、各种异常突发事件处理；员工申投诉受理，企业内部劳资冲突和劳动争议的处理，提供法律和心理方面有关的咨询服务援助；

7、完成临时交办工作。

公司自成立以来，多年承办“北京市初中生开放性实验课程”接受培训的学生每年30000多人。同时致力于STEM科技类培训，以“适应新时代能力需求为导向，帮助培养创新融合型人才，促进创新型社会发展。”为使命。优学空间以国际视角审视中国STEM教育，融合中西教育理念，以体系化、高品质的教育内容服务推动STEM教育发展。优学空间倡导多元化的STEM教育模式，让学生养成创新思维、提高对知识的领悟能力、更自如的学以致用，最终实现科学知识的课外延伸和应用。并力图创造科学价值。我们的团队:一线教师是STEM教育理念的实践者、播种者，一线教师的素质和水平决定了STEM教育的实施力量。因此，优学空间十分重视一线教师的教育教学能力，教师团队均毕业于知名高校、研究生以上学历，在数学、科学、技术、工程、艺术方面取得成绩、具有中级及以上职称并能够在教学中发展学生创新思维的能力。