北京招聘

岗位职责：

1、根据公司整体战略发展的需要，结合公司组织架构及人员编制需求制定人员招聘规划；

2、建立及完善招聘流程，拟定招聘方案，组织实施招聘活动，完成总体招聘目标，并为招聘周期、新员工离职率负责；

3、密切与公司部门沟通，深入理解部门人员现状与规划，分析招聘岗位，进行渠道的开拓、选择、匹配，满足公司的人才需求；

4、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；

5、控制执行，分析、评估招聘效果；定期出具招聘工作报告；

6、建立后备人才储备机制，合理化公司的人才结构。

 

任职资格：

1、2年以上招聘工作经验，

2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，善于拓展招聘渠道；

3、优秀的组织、沟通协调能力和灵活度；对数字敏感，具有较强的数据处理分析能力；

4、善于沟通倾听与谈判，良好的人际关系处理能力；

5、诚信、公正、坦诚，原则性强；工作积极主动、有很强的时间观念及时间管理能力；

东方斯丹（北京）国际管理咨询有限公司（简称东方斯丹）成立于2013年5月，是国内领先的银行业管理咨询公司。公司自成立以来，以“建立中国银行业从业人员职业化培训标准课程”为发展目标。
东方斯丹目前和国内外500余名知名专家、实在派讲师保持密切的沟通和联系，专家来自美国富国银行、发改委国家信息中心、人民银行、银保监会、中银协、五大国有商业银行、部分全国性股份制银行、社科院、知名律所、会计师事务所、北大、清华、人大等高校专家和学者以及专业领域的培训讲师等。确保满足各银行各层级、各领域、各条线的培训需求。
基于东方斯丹管理团队十余年丰富的商业银行服务经验，东方斯丹已经形成了较为完善的课程体系：1）针对国内商业银行各个业务条线形成了较为完整的课程体系，如贷前、贷中、贷后、小微金融、投行、中高层管理人员等；2）针对岗位职能形成了较为完善的课程体系，如风险经理、支行行长、网点建设等。目前已经形成了“六+四+四”的体系化课程，进一步丰富和深化了课程体系和服务内容。在标准化课程基础之上，东方斯丹还能够结合各行的个性化需求，提供一站式的培训服务。
东方斯丹服务团队在银行业的培训和咨询领域经过多年的探索、实践、积累与沉淀，成功地与450多家客户在多个业务领域展开了深度的合作，项目合作单位包括中国银行业协会、各地方银行业协会、国有商业银行、全国性股份制银行、城市商业银行和农村金融机构等，实施效果得到合作伙伴的高度认可。
东方斯丹在监管政策解读（乱象整治/债委会/联合授信等）、风险管理、法律合规/案件防控和资产保全等领域储备了国内一流的、权威的专家和资源，并且实施了大量切实有效的培训；同时，在星级及千百佳网点创建拥有大量的成功经验。