北京招聘

1、根据公司战略和业务需求，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系

2、负责中高端职位招聘(技术岗位招聘为主)，开拓、评估和维护第三方猎头招聘渠道；

3、完善人才地图，对资源进行系统整合，满足公司快速发展的人才需求；

4、健全雇主品牌，提升公司雇主品牌形象，确保校园人才池有优质简历；

5、准确完成各种招聘报表，及时汇总招聘数据，并评估招聘效果和改进

6、协助完成其它人事方面相关事务等

任职要求：

1、本科及以上学历，专业不限，3-7年招聘工作经验，至少1年以上互联网技术岗位招聘经验；

2、对于中高端人才招聘有自己的渠道资源及深入理解，有猎头经验优先；

3、熟悉招聘流程，包括各类招聘渠道、面试技巧、背调方法等；

4、具有较强的沟通能力、逻辑思维能力、内驱力和团队合作精神；

5、有Ai行业公司招聘经验者优先。

“沟通是人类社会的基础，也是传递信息构建信任的重要途径。Recurrent.ai相信以人工智能技术优化每一次沟通的过程，可以使得每个人都能更加顺利地实现人生价值。我们期望和更多有志于利用State-of-the-art的黑科技赋能人类沟通的小伙伴一道，从企业服务开始，让企业每一次的沟通有更好的回应。”
-- Recurrent.ai创始团队
Recurrent.ai 拥有来自清华、卡内基梅隆的顶尖科学家、工程师和经验丰富的解决方案专家组成的精英团队，曾效力于Google Brain、Facebook AI Research、微软亚洲研究院等全球***人工智能机构与IBM全球咨询服务部、Cisco等全球领先的企业服务公司。
创始人团队成员曾师从苹果公司现任AI负责人、深度学习奠基人之一Ruslan Salakhutdinov；亚马逊AWS现任AI负责人、机器学习泰斗Alex Smola；国家杰青、清华大学计算机系副系主任、数据挖掘***专家唐杰教授；曾从0到1打造国内知名的大数据分析公司，服务数百家企业，带领团队创造近亿元年营业额。
团队具备深厚人工智能研发实力，作为***作者发明了国际领先的NLP算法XLNet，在20项任务超越Google BERT；获阿里巴巴天池大数据竞赛全球第二名、Nvidia先锋研究奖、北京市科学技术奖一等奖、吴文俊人工智能技术进步奖一等奖、英伟达Nvidia2018中国人工智能初创公司挑战赛第四名；曾作为核心开发者研发了知名的科技大数据分析平台AMiner；过去三年在ICLR、NIPS、ICML、KDD、ACL等***AI会议发表论文二十余篇；在所有六个主流语言建模数据集取得世界*** (State-of-the-art)。
公司现在北京、上海两地设有办公室，拥有100人以上规模自建AI标注团队，已获得来自金沙江创投、真格基金等机构的千万美元融资。
福利待遇：
年终奖：2-8个月薪 具体根据能力和业绩确定。