北京招聘

【岗位职责】
1、完善和优化现有人力资源管理体系（含：人力规划、招聘、培训、薪酬、绩效、企业文化体系）及各项管理机制（激励、竞争与淘汰机制）；
2、统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源各项方案并实施，包含：
①负责主持编制人力资源、行政等规划操作的费用预算，并实施控制；
②按照绩效管理制度对本公司管理人员实施绩效考核，并组织绩效沟通与改善活动；
③负责定期与各层级员工访谈，协调处理内部员工纠纷；
④定期组织公司各类文化宣传与文体活动，并负责对大型文体活动的策划与组织；
⑤负责统筹人才梯队建设，定期评价、培训与选拔人才；
3、全面管理公司行政总务后勤工作；
4、负责招聘选拔、指导、培训下属工作人员，使其素养满足岗位要求；
5、组织完善与优化公司营运体系，并监督执行；
6、组织监察稽核、考核、评价各部门工作与所辖部门之日常工作、统计报表、绩效结果，并按规定向总经理提交期间工作总结与计划（含统计、分析报表）；
7、按要求完成总经理交办的临时事务和其他部门要求协助的事项。

【岗位要求】
1、本科以上学历，人力资源管理、心理学或工商管理及相关专业；
2、具备系统的人力资源或企业管理、基础财务知识；
3、5年以上制造型企业HR全盘管理经验，具备专业人力资源等各模块知识与技能、熟悉人事相关法律政策；
4、熟悉ISO体系，能根据企业现状编写、修改、完善各项人力行政及相关管理制度，具备各类问题处理能力；
5、具备洞察力、良好的激励与沟通技巧、书写技巧、综合分析能力和组织协调能力；
6、具备良好的职业操守，能忠实履行职责，维护公司利益、敬业、自信、公正知人善任、以身作则，言行一致、全局观，能严守公司商业秘密。

办公地点：亦庄

北京泰诚信测控技术股份有限公司（简称“泰诚信”）是一家为动力总成装配提供工艺规划、设计、生产制造、安装调试及交付服务等整套数字化解决方案的高新技术企业。
       在动力总成的使用中，普遍存在油封漏油、轴承容易损坏、齿轮噪音或打齿三大问题。从装配角度看，我们认为解决装配质量的关键，在于轴系上轴承的预紧问题。即轴承的预紧效果直接决定了产品寿命。因此，泰诚信倡导以“圆锥滚子轴承预紧技术”为核心的数字化装配理念，将具有自主知识产权的各种在线检测系统、机电一体化非标装备、简洁的随行夹具、柔性的输送线、实用的网架结构以及成熟的生产管理系统优化集成为高技术含量的数字化装配线，广泛服务于动力总成（发动机，变速器，车桥等）知名的合资品牌及自主品牌企业。
       公司现有员工近200人，各类专业技术人员占60%，均具有行业资深工作经历。2013年，在北京经济技术开发区和南昌高新技术开发区成立了两个全资子公司，办公区及厂房正在建设中。公司致力于数字化装配技术的理论与实践研究，目前拥有多项计算机软件著作权登记证书、实用新型专利证书及发明专利。在《中国汽车报》，《汽车零部件》等专业期刊发表多篇文章及论文，并连续成功举办了三届中国高端制造数字化装配技术论坛。
       泰诚信秉承“追求卓越，服务至上”的经营理念，愿与全球客户精诚合作，共同构建动力总成数字化装配技术平台。